はたして個々の可能性を広げることができるか。
２０２１年９月９日 （木）
新卒採用試験を実施しました。
緊張します。
試験を受ける人の人生がかかっていると思うと
責任を感じます。
試験内容は
トイレ掃除、一般常識、
WORD EXCEL POWERPOINTの実技試験です。
なんでトイレ掃除？ と思われますよね。
うちの会社で大事にしていることの一つに
トイレ掃除があるんです。
トイレって
必要不可欠な場所なのに
しかも毎日使うのに
「汚い」というイメージがあります。
でも
トイレをきれいにしていくプロセスの中で
「汚いところ」というイメージが払拭されたり
必要不可欠な場所であるトイレの重要性に
感謝する心が育まれたりします。
また
トイレ掃除をしているときの清々しさは
心のモヤモヤを吹き飛ばしたり
悩み解決のヒントが浮かんだりします。
そして
しだいに
「使う人が気持ちよく使えるように」
と利他の心が育まれるのではないかと思うのです。
という感じで
うちの会社ではトイレ掃除を
３０年くらい続けています。
さて
採用の話に戻すと
募集要項の修正
大学への採用申し込み
大学の学生部の先生へのご挨拶
案内リーフレット作成
案内リーフレットを大学へ
会社説明会（大学で）
会社説明会（コンベンションでの企業説明会へ参加）
会社説明会（弊社で）
採用試験作成
採用試験
２月からはじめた一連の動きは今日がピークです。
この後は
いよいよ本番（入社後の育成）
に向けての動きとなります。
採用検討会（採用決定）
新人教育カリキュラム作成
履歴書を読むと涙が出てしまいました。
履歴書を通して一生懸命なのが伝わってくるんです。
来期（２０２３年４月）からは
毎年３名づつ採用できればと思っています。
１０年採用を続けると３０名です。
そのうち何人残るかは
会社の在り方で決まってくるような気がします。
離職率とか定着率っていうのは
会社の価値が問われた結果なんだろうと思います。
今のところ
３人採用すると
５年後１人残りって感じです。
３０％の定着率です。
あまりよろしいとは言えません。
これを引き上げる努力を
していこうと思っています。
まずは
今働いている人たちが
「働きがいをもって働ける環境をつくる」
ことです。
そのためには
「どれだけ個々の可能性を広げることができるか」
がキーポイントではないかと思っています。
もちろん
それが長短期にかけて
会社の利益につながっていくことでなければならないと思っています。
人の人生も会社の運命もかかっています。
全力で
採用育成に望みます。
この子たちが成長できるよう、
働きがいのある会社にしていきます。
今日は採用試験を受けてくださってありがとうございました。
